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《从程序员到项目经理》读后感

2014-07-24 15:44 浏览:


最近拜读了尹华山老师的大作,感触颇深,有好多话要说,想了想,我还是把它写出来吧,算是向尹老师致敬,也表达下我的想法。我其实一直很羡慕能坚持下来写博客的人,因为我想了很久,但是总是做不下来。本着老师说的361修炼法,我先给自己定一个目标,我也学学古人评价红楼们一样,光注解也能写个四万五千言。
 

先说这个实践,真是动了手就知道难,我这个人想法有很多,但是做法有很少,尤其不能坚持,知道自己这个毛病,那为了实现我的目标,我就得想办法了,我们搞IT的,下班回去都比较晚,晚上来写我试验了很多次,总是不成功,因为太累了,回家不想动脑子了,就想休息,看电影,看天天向上,如果强行要写,身体和心理压力都非常大,经过总结,我认为这个方法不适合我。我不断自省,准备用另外一个方法,我早上来写。
 

为什么早上来写呢?因为早上上班是必须得起床,懒也得起床,这就保证了我行动的基点是可以保证的,其次早上精力比较旺盛,毕竟是刚休息好,但是早上时间也不多,我估计了下,最多只能写45分钟,而且这45分钟还不能在家里写,因为上班时间无法保证,我想的办法是先到公司附近,到肯德基里呆着去,写好了再去公司,今天是我第一天实验这个办法,现在就是再肯德基服务员的注视下,开始敲这段文字的。修炼啊修炼,坚持下来,我就成了。
 

一实践发现,问题总是比想象的要多,首先,背着我这个笔记本就造成了我很大负担,有点沉,其次还得拿着尹老师的书,更沉了,一路上跟大家拥挤来去,也不容易,以后我想得带个小板凳,在地铁上找个位置坐下,省的负担太重,现在订了目标,就要实现,一切方法,途径,都为了这个目标努力。好了不说废话了,开始进入正题了。

 

尹老师的书特别好,好在什么地方呢,他讲的很对,同时又很贴合咱们中国人实践,尤其是适合中小企业项目经理的实践,这是非常不容易的,有很多大侠的书,是属于曲高和寡,老百姓很难读懂,这书就不爱读了,只能放图书馆,我也想学尹老师,写一写我的实践,和我的实践对老师说的话的证明和反馈。
 

先说为程序员想想未来这事,这事除了程序员自己想之外,项目经理或者职能经理更应该想想,因为你就是管理的职位,团队的战斗力很大一部分来源于凝聚力,凝聚力来源于大家有个共同目标,通过一起做事,大家伙要各自能实现自己的目标和理想。为什么一定要项目经理来想这事呢,因为一般项目经理岁数都不小了,见的人多,经历的事情多,手下这些兄弟们一般来说要小些,甚至有些刚毕业的,项目经理如果从一开始就帮助大家明确自己的职业规划,并且通过项目来完善程序员的职业规划,这样大家会很感激你,那真是紧紧团结在以你为中心的周围。
 

关于这个,我是有实践经历的,刚刚毕业的时候,去了上海一家公司,公司比较小,管理也不正规,就一直没有人告诉我该怎么过,怎么学,未来是哪里,我迷惘了很久时间,当然有人要争辩说,你的未来为什么要别人来指定,这其实是站着说话不腰疼了,刚毕业的大学生,你问他CS怎么打,他可能比谁都熟悉,问他职业规划,他基本就是一张白纸,你让他自己探索,会走很多弯路,而且这对公司绝对是不利的,因为他成长很慢,而且容易胡思乱想,这对公司实在不是一个好事,你当主管的,因为忙或者一时懒惰,会造成很大的后遗症。
 

在公司干了两年,我是迷惘之后更迷惘了,为了解决这个问题,我就辞职了,现实的说,老板和主管对我还是不错的,他们也可能不大理解为什么我走的那么坚决,真不是钱的事,是因为我无法走出这个迷惘了,只能是换个环境来追寻突破了。
 

后来到了北京,进入一家公司,立刻感受就不一样了,我的领导是个中科院毕业的硕士,而且他很爱做政治工作,这一点是正合我心,他总是讲一些余世维,曾仕强这些人的言论,而且在人情,人际上很花时间和精力,这比很多人都要强,有很多程序员出身的经理,有个非常大的毛病就是不爱搞虚的,不愿意弄嘘寒问暖这一套,也不大关心员工的思想问题,员工的人生理想,他们就只分派任务,让你做,其他事情管的少,最多就是一起吃吃饭,一起玩,这样其实是不行的,尤其是对那种想法很多的员工,而我就是那种想法很多的员工,我想我们是一类人,有很多人都跟我一样,闷骚但是内心十分丰富,想法非常繁多。
 

这个经理常常找我们做走廊谈话,以至于有的时候太多了,有点受不了,但是实践证明,这样很有效,跟我同期的员工,大家伙特别的战斗力旺盛,非常积极,你想吧,你的工资有人帮你争取,你的理想有人帮你实现,你的问题有人帮你解决,你还想什么呢,什么也不要想,挽起袖子,干吧,翻滚吧,阿信。
 

后来慢慢地,我也开始带几个人,我总是来丢比我的原来这个经理,我发现我就耐不下心来做这些事情,管事多,管人少,直到我读了尹老师的书,我才慢慢反省自己,程序员30岁有苦恼,其实多少岁没有苦恼呢,如果你的经理能帮你解决这些苦恼,你会不会非常感激呢。好了不写了,45分钟到了,明日再战。